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選擇中國瑞林

CHOOSE CHINA NERIN

讓人才有用武之地

建立職業生涯規劃,設立管理、項目管理、技術、工勤四條發展通道
系統的、持續的培訓
良好的工作平臺和重大項目機會
加強與員工的溝通,讓員工參與決策
創造和諧的工作環境和氛圍
允許失誤,避免重復失誤

不讓人才為錢發愁

提供有市場競爭力的薪酬
提供各項保險和福利,減少后顧之憂
項目激勵
骨干員工激勵
關注員工的身心健康,提高員工的幸福感、安全感、公平感

“736”工程戰略目標

PROJECT STRATEGIC GOALS

中國瑞林制定全面的人才發展戰略規劃,確定了2021年實現“736”工程戰略目標:
70名專業領軍人才;
30名國際化人才;
60名公司管理人才;

瑞林家園

NERIN HOME

豐富的文體活動

參加第七屆全國城市運動會開幕式

豐富的員工活動

“瑞林杯”拔河比賽

豐富的員工活動

“瑞林杯”廣播體操比賽

豐富的員工活動

“瑞林杯”足球賽

豐富的員工活動

“瑞林杯”籃球賽

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